“怕工人跑光”不应成为隐瞒职业危害的借口

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“怕工人跑光
”不应成为隐瞒职业危害的借口
从“开胸验肺
”开始，职业健康这个一直被忽视的名词快速
走入社会大众的视角。国家关于职业健康的相关规定也陆续出台，工人也越来越关注自身健康。
为了保障工人的知情权，2022年
国家制定的《职业病防治法》第二十二条规定：
“产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章管理制度
、操作章程
、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等相关内容
。”第三十条规定：
“用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程当中
可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护
措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同文本中
写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同文本中
未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。
”这些都明确 ...

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关键词：职业病危害 劳动合同 用人单位 聘用合同 检测结果