影响团队精神的四大因素

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影响团队精神的四大因素
团队精神是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现
,核心是协同合作
,反映的是个体利益和整体利益的统一
,并进而保证组织的高效率运转。下面，为大家讲讲影响团队精神的四大因素，快来看看吧
!团队精神的核心——协同合作
社会学实验表明，两个人以团队的方式相互协作、优势互补，其工作绩效明显优于两个人单干时绩效的总和。
团队精神强调的不仅仅是一般意义上的合作与齐心协力，它要求发挥团队的优势，其核心在于大家在工作中加强沟通，利用个性和能力差异，在团结协作中实现优势互补，发挥积极协同效应，带来“
1+1>2
”的绩效。
因此，共同完成目标任务的保证，就在于团队成员才能上的互补，在于发挥每个人的特长，并注重流程，使之产生协同效应。
团队精神的基础——挥洒个性
团队业绩从根本上说，首先于团队成员个人的成果，其次于集体成果。团队所依赖的是个体成员的共同贡献而得到实实在在的集体成果。
这里恰恰不要求团队成员都牺牲自我去完成同一件事情，而要求团队成员都发挥自我去做好这一件事情。就是说，团队效率的培养，团队精神的形成，其基础是尊重个人的兴趣和成就。
设置不同的岗位，选拔不同的人才，给予 ...

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关键词：团队精神 协同效应 优势互补 实实在在 工作绩效