创建学习型班组应做到“五结合”

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创建学习型班组应做到
“五结合”创建学习型班组是创建学习型企业的基础
,是企业生存和发展的关键所在。尤其是在当前知识经济竞争日趋激烈的市场环境下
,员工储备知识
,提高自身业务技能就更显得至关重要。然而
,从目前的现状来看
,有些企业的
“创建”还停留在喊口号阶段
,难以深入。由此
,笔者认为
,创建学习型班组应该做到
“五个结合
”。组织学习与个人学习相结合。学习不仅是
当前企业发展中的必然要求
,又是员工提高个人素质的必备条件。然而笔者在一些企业班组看到
,少数班组员工对组织学习依旧
应付了事
,如:搞技能考试事先让员工死记硬背
;考试题就是复习题
,将考试变抄试等。像这类学习不仅没有预期效果
,反而还浪费人力物力
,实不足取。因此
,搞好学习仅靠企业班组组织还远远不够
,必须将“要我学”变为“我要学”,要员工自己善学、会学、肯学。
以老带新与以新帮老相结合。据调查
,在有些企业班组中
,师带徒、徒帮师氛围之所以不浓厚
,其根本原因是企业还没有一个相应的考核措施
,对师带徒只有形式上的有关规定
,却没有内容上的要求
,以致老师傅的绝技绝活失传
,新员工的新知识传播途径不畅。因此
, ...

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关键词：学习型 学习型企业 组织学习 企业发展 必备条件