有减少人才外流的办法吗？

薪酬是吸引人才回流的重要因素，但不是绝对的关键。因为人才之争，在很大程度上还是社会环境、市场环境之争。要吸引人才，还须先有认识人才的眼光和包容人才的气度，还要有让人才发挥的空间。

以下是引用libaishi404在2007-3-25 21:40:00的发言：

可悲啊！！！

近年来，我国不断的说什么引进人才。从国外高薪聘请专家啊！！！然而，国外却能从中国获得廉价的，但又是中国最需要的人才啊！！！这样一进一出，我国的损失很大。

是啊！这些由中国付出巨大教育成本培养出的人才，在科、教、研领域，特别是能够创造高附加值的知识经济领域为移居国工作，对急需发展人才的中国无疑是一种损失。

学成不归有物质条件的原因是肯定，但在国内科研不易出成果也是被公认的。——依辈分与资历论成绩高低、官学一体的管理体制。这就使我们缺乏一种让人才“安贫乐教”与“安贫乐研”的环境条件。

这次人事部、教育部等１６个部门日前联合下发的一份通知显示，今后海外高层次留学人才回国工作，经有关主管部门批准，可不受编制数额、增人指标、工资总额和出国前户口所在地的限制。而且其子女高考可以优录。

出了国的，再予以各种优惠条件让他们回国效力，这也是没办法的事。

呵呵,"良禽择木而栖,良臣择主而侍"

不要老是抱怨花了多少钱,都给别人培养了人才,等等.有什么意思呢?投资就会有风险,认了吧!

当然,谁都不想干赔本赚吆喝的事,那就从自己这方面再看看还有什么应该改正的没有!

把人才当成人才看就好了。任人为才，而不要任人为亲！

只有诚意能留住人才。问题是什么是诚意？学经济的该知道诚意=激励

不管是减少人才的外流,还是把外流的人才吸引回来,最重要的是中国的环境,特别是软环境是否让别人值得留恋,是否值得回来,如果软环境不行,本身工资又撵不上发达国家,怎么可能让人才不流失,外面的人才怎么可能回来.但是,一定要注意,我们要留和吸引的是人才,而不是那些一般人.要对所有的人才一视同仁,不能厚此薄彼.否则只会让更多的人流失.