有减少人才外流的办法吗？

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

<DIV align=center><FONT style="FONT-SIZE: 26px" color=#000000><FONT size=3><STRONG>全球人才外流最多是中国 北大某些科系76%移美</STRONG></FONT></FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT size=3>2007-3-24 10:29:00　　国际先驱导报</FONT></DIV>
<P>      日前，中国社会科学院发布了2007年全球政治与安全报告。报告在论及移民问题时指出，在国际移民大潮中，中国海外移民呈扩大趋势，这种扩大在当前国际政治形势下日益显现出双重作用。而中国目前已经是全世界人才外流最严重的国家。</P>
<P>　　从20世纪80年代以来，在海外留学的中国人当中，有2/3的人选择不回中国。从2002年后，中国每年留学人数超过10万，但选择学成回国的只有两三万人。</P>
<P>　　报告认为，从宏观角度看，中国海外移民的扩大与中国经济的发展相关，是中国走向开放、自立于民族之林的重要起点标志。 中国海外移民与其他国家的移民共同对世界各国经济的发展起到了重要补充作用。同时，国际迁徙最大的负效应是人才流失，中国为此付出了高昂的代价。</P>
<P>　　在改革开放后出国的移民中，留学人员、知识型人才占了很大比例。据估计，在海外的中国大陆专业人才超过了30万人，许多是受过良好教育的精英，北大有些科系的学生76%移居到了美国。这些由中国付出巨大教育成本培养出的人才，在科、教、研领域，特别是能够创造高附加值的知识经济领域为移居国工作，对急需发展人才的中国无疑是一种损失。</P>

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：人才外流 中国社会科学院 中国社会科学 国际先驱导报 社会科学院 中国经济 中国人 中国社会 海外留学 中国目前

从重视本土培养的人才开始。从改善人才的学术与研究环境开始做起。

我们对海归重视是必要的，但我们不能慢待了本国自己培养的人才，不要让他们凉了心。

出国留学是好的，以后再回来也是好的，但需要反思：为什么那么多人费那么大力气出去？这不是我们的光荣，而是耻辱。

非常优秀的学生考上大学后，一出国、二考研、三外企，目标基本如此。这里的最大问题是，高等教育占了我们教育资源的很大一部分，理应收回来更多，但好多却流失了。一方面，人家的大学是比我们好；但另一方面，有些人才我们自己也不重视。

这是教育体制的问题。

作为一个留学生,我自己的看法. 假如我一毕业之后就回来,似乎没有什么作为,并且除了语言之外,似乎没有太多的优势.那回国干吗,而相反，自己在海外有了一定基础,例如有相当工作经验,或者有关系,自己能力也锻炼好了，回来似乎更好. 但是在那情况下,又要面临一个风险,自己在国外有基础,甚至自己有事业,回来又要冒很大的风险,假如找不到好的机会,那回国危险也很大.

制度问题啊！！！

有两个同学，当年 一起出国留学，一个学成就回国，现在某高校担任一般教授；另一个学成没有回国，获得了绿卡，现在受聘母校，国外专家学者待遇，远远高于当年的同窗。

爱国不分先后吗？

可悲啊！！！

近年来，我国不断的说什么引进人才。从国外高薪聘请专家啊！！！然而，国外却能从中国获得廉价的，但又是中国最需要的人才啊！！！这样一进一出，我国的损失很大。

是的  我觉得 只有先重视我国国内的人才问题才能解决   说实在的   就拿一个学校的职称问题来说   比如在学校本校考试获得的博士学位的待遇和从外面到学校来的博士学位的工资待遇不一样   这样学校能留住人才吗?  等时间流逝 过了几年  当年来的博士   觉得  现在才来的博士的待遇又不一样  就又很灰心的走人了   这样的循环   实际上学校是受损失最大的一方   这的学校 就是????    哎  现在就这样  没办法

以下是引用leegzsh在2007-3-25 19:30:00的发言：

制度问题啊！！！

有两个同学，当年 一起出国留学，一个学成就回国，现在某高校担任一般教授；另一个学成没有回国，获得了绿卡，现在受聘母校，国外专家学者待遇，远远高于当年的同窗。

是啊！如此一来，这无疑是对出国拿绿卡的一种奖励。

“人往高处走，水往低处流。”这本是常理，我实在找不出不让这些大学生出国的理由，但对倾国家之力而培养出来的大学生为它国服务，心里总不是滋味。

为没出国的创造点便利的条件，让他们安心本职工作，这一点我们是可以做的。

南开大学今年即将实施本科生留学“百人计划”，即每年公派100名优秀本科生到国外一流大学师从一流导师攻读博士学位，学成归来后可成为母校的青年教师。

这既是一项学生培养计划，又是一项师资储备计划，是将人才引进与人才培养相结合的尝试。对于南开而言，哪怕一部分校友为母校服务，学校都将实力大增。既然如此，学校不如主动一点，送出去再请回来。

这或许是解决问题的一种办法。

同意7楼的意见,家花不如野花香啊