HR修炼成吸引人才的面试官的方法

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HR修炼成吸引人才的面试官的方法
　　HR是求职者第一个接触到企业的人，从通知面试的电话开始，
HR就扮演了向求职者展示企业形象的角色，而面试时，
HR通常也是第一
轮的面试官，亦是让求职者更加了解企业的人。所以，从某种意义上
说，面试官的形象就代表着企业的形象。而如何给人才一个良好的印
象，这需要
HR内外兼修。
　　想成为一个可以吸引人才的面试官，首先要了解一个专业的面试
官需要具备哪些素质：良好的个人品格和修养、具备相关的专业知识、
丰富的社会工作经验、良好的自我认识能力、善于把握人际关系、熟练
运用各种面试技巧、能有效地面对各类应试者，控制面试的进程、能公
正、客观地评价应试者、掌握相关的人员测评技术、了解组织状况及职
位要求，等等。
　　概况来说，一个可以用个人魅力、形象吸引人才的面试官应该具
备这样的形象：专业、专注、阳光、积极。所以，
HR可以从四个方面
进行修炼：自我形象、眼神交流、专业技能、正向心态。
　　自我形象的修炼
　　在入门关的自我形象的修炼中，面试官要做好两点：一是衣着打
扮与企业产业链相匹配
;二是职场礼仪做到优雅知性。比如，如果当天
的工作中有面 ...

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关键词：面试官 社会工作 自我认识 专业知识 工作经验