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雷达卡
社区矫正面试是社区矫正工作中的一个重要环节，面试工作的质量直接影响着社区矫正工作的效果与社区治安的稳定。为了规范社区矫正面试工作，提高面试工作质量，本方案提供一套社区矫正面试管理方案。
社区矫正面试流程包括面试准备、面试前、面试中、面试后四个环节。
面试准备主要包括以下内容：
1.1 确定面试评分标准：制定基于社区矫正特点的面试评分标准，根据人员成员的性质不同确定不同的评分细则和评分指标。
1.2 协调安排面试时间：面试工作应在工作日时间内进行，选择工作室等相对安全的地点面试。
1.3 确定参与面试人员：明确社区矫正面试的主面试官、副面试官及笔试人员的职责和任务。
2.1 员工介绍：主持人向面试者介绍社区矫正工作者及导师，并简短地介绍面试工作流程和注意事项。
2.2 材料审核：在面试前对社区矫正对象提供的材料进行审核，防止材料作假。
2.3 环境准备：创造优良的面试氛围，为面试者提供良好的环境。
3.1 文明礼貌：面试官应讲究文明礼貌，礼貌、热情地招待面试者并积极促进面试者的情感投入。
3.2 足够了解：面试官应与面试者深入沟通，对其资料和情况进行全面了解。收集到足够的信息后，才能真正 ...
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