测试人员考核标准

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　　在测试的过程中测试文档能够在一定程度上体现测试人员的测试能力水平，而
当前软件测试过程主要
会产生测试计划、测试用例、测试报告（会有多个）几个文档,故而对文档的考核将主要依据这几个文档来完成，对文档的质量的考核将在加分、扣分中阐述，文档的质量不满足要求会出现被扣分的情况，但是扣分最多只能扣除本文档带来积分（一般一个文档
1分）　　文档的考核权数为
1文档总分
=所有文档的总数
×0.5
　　当前在
测试过程中，测试设计的工作比重已经逐步增多，从而带来了大量的测试设计工作，测试设计的好坏将直接决定着部门测试水平的高下;我们的测试设计分为测试项和测试用例，
由于测试用例设计文档中对测试项和测试用例没有严格的区别，故而很难定义、分解两者，目前按照统一的标准来考核
　　测试设计的考核权数为
0.1　　测试用例总分
=所有测试用例的总数
×0.1
　　对测试中发现的
Bug进行分类和定义的目的，是为测试工程师的评价提供量化依据,为
Bug的有效性提供参考。在考核过程中，所有的
Bug统计都基于项目组确认是
Bug的前提下，项目组
不认定是Bug的不记入有效
Bug中、同时不记入考核积分.
　 ...

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关键词：测试工程师 软件测试 bug 项目组 工程师