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社会兼职人员是指在某种程度上、有组织地参与社会生产和社会管理，具有一定固定时间、固定职责和固定酬劳的人员。近年来，随着社会的发展，社会兼职人员的数量和作用在不断增加。然而，由于社会兼职人员没有固定的岗位，多数人没有经过相关培训和考核，管理难度大，也容易出现纠纷和问题，所以制定一套可行的社会兼职人员管理方案变得非常必要。
通过对社会兼职人员的岗位、培训、考核、酬劳等方面的管理，达到以下目标：
提高社会兼职人员的素质和能力，保证其工作质量和效率；
防范和减少社会兼职人员工作中产生的纠纷和问题；
正确评估社会兼职人员的工作贡献，合理制定酬劳标准；
建立健全的社会兼职人员管理制度，规范管理科学化。
对于社会兼职人员的岗位管理，应当根据社会兼职人员的能力、专业技能和经验等进行分类。制定具体的岗位职责和工作流程，明确工作内容、时限和考核标准，并为不同岗位的社会兼职人员提供相应的知识和技能培训。
对于新进的社会兼职人员，应当提供必要的岗位培训和技能培训，并根据其工作实际情况和个人发展需求，进行有针对性的培训。培训内容应当涉及岗位职责、工作流程、法律法规等方面的知识，并可以通过视频、讲座、培训班等方式 ...
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