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雷达卡
作为一家持续快速发展的企业，在现今激烈的市场竞争中，人力资本是企业获得成功的关键因素之一。人力部门作为企业最重要的部门之一，其任务是招聘、培训、管理和发展员工，对企业的发展起着至关重要的作用。因此，在不断变化的市场环境中，人力部门的提升和改进成为了企业发展的必要条件。
目前，我们的人力部门主要存在以下几个问题：
我们的人力部门自成立以来就没有设立过培训课程，导致员工缺乏必要的技能培训和学习机会，无法提升其综合素质和适应不断变化的市场环境。
我们的招聘流程不够完善，导致招聘和筛选程序存在漏洞和瑕疵，使得企业面临员工流失风险。
我们的绩效考核不够科学和公正，对员工的绩效表现没有恰当的评估和激励，导致员工成长和发展受阻。
我们的人力部门沟通方式比较单一、过时，缺乏与员工互动的渠道，无法及时了解到员工需求和反馈。
为了解决上述问题，我们制定了以下提升计划：
我们将建立并对外公开我们的员工培训课程体系，并为员工提供定期的技能培训和学习机会，以帮助员工提升业务技能和综合素质。我们计划在未来一年内投入20万资金用于培训。
我们将根据市场运作情况重新调整招聘流程和筛选程序，制定更完整、合理的招聘流程， ...
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