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杜邦安全管理培训报告
5月23-24
日，赴广州参加了杜邦安全管理培训，总结如下：
一、杜邦安全文化概述
杜邦1802
年成立，至今
200年历史，杜邦独特的企业文化：安全是企业一切工作的首要条件。杜邦安全文化的本质：通过抓意识，带动行为人的行为，体现对人的尊重。通俗来说就是一句话：文化主导行为，行为主导态度，态度决定结果，结果反映文明。
二、杜邦文化与理念体现
1、预防为主。
一切事故都是可以预防的，这是高层到员工共同的理念。工作场所从来都没有百分百的
安全，管理者并不能为员工提供一个安全的场所，决定伤害事故的发生
与否的主要前提是工作场所中人的行为。人的行为可以通过安全理念加以控制，抓事故预防就是抓人的管理，抓员
工的意识（包括管理者意识）。
事例：事故的
“四不放过
”会让人隐瞒一些真实的东西，并不适宜于企业，因此，企业事故调查的重心是
“找原因”，而非其他，最终实现共享，不再次发生
类似事件。
2、管理优先。
安全管理成为公司事业的一个组成部分，各级管理层对各自的安全负责，
“员工安全
”是杜邦的核心价值观。杜邦高层的安全承诺是：
致力于使工人在工作和非工作期间获得最大程度的安 ...

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关键词：安全管理 管理培训 核心价值观 人的行为 企业文化