企业合并后-怎样处理原企业的职业病病人

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企业合并后，怎样处理原企业的职业病病人
某制鞋厂因长期亏损，无力继续经营，被另一大型鞋业集团公司并购。制鞋厂合并到鞋业集团公司后，在岗员工
由集团公司重新安排了工作。
蔡师傅是原制鞋厂的一名职业病病患
，已被劳动能力鉴定委员会评定为５级伤残。原制鞋厂根据枟工伤保险条例枠的有关规定
，对难以安排工作的蔡师傅一直发给伤残津贴，其标准为本人工资的７０％。
制鞋厂被鞋业集团吞并后，蔡师傅的伤残津贴突然被停发了。最初，蔡师傅还以为新公司领导比较忙，公司合并的事多，可能暂时忘了发放伤残津贴的事；可是两个月后，蔡师傅仍然没有领到伤残津贴。蔡师傅不得不给集团公司领导打电话询问原因，集团公司领导在电话里答道：
“你的职业病是由原单位造成的，伤残津贴也是原单位决定发给你的。我们把你们原单位吞并后，要求
所有员工
都要上班，新公司不养闲人，所以，你只能来公司上班。公司不可能再给你发什么伤残津贴，如果你不来上班，说不定哪天公司还会辞退你。
”一周后，蔡师傅果然接到了公司发给他的辞退通知。
“嘿！公司就这么把我辞退了？
”蔡师傅火冒三丈地说，
“我要告你这新公司！
”当天下午，蔡师傅就向劳动争议仲裁委员会提出了 ...

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关键词：企业合并 职业病 工伤保险条例 集团公司 公司合并