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规范化管理提升方案
随着公司业务的不断发展，公司各项管理职能与组织建设也在不断地优化和提升过程当中，为了进一步提高管理效能，强化规范化管理水平，不断提高各项业务工作效率与效果,特制订
本方案一、明确岗位职责，提高履职效率
岗位职责是指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围.明确自己的岗位职责提升执行力，提升工作效率是
公司组织管理的前提。接下来公司将根据公司的主要工作任务梳理工作岗位规划，并根据岗位工种确定岗位职责范围，服务承诺等工作执行力要求，根据岗位的性质明确实现岗位的目标与责任，从而提高工作效率和工作质量，杜绝工作上的低效率，打造高执行力的组织,具体工作计划如下:
二、完善基本制度，强化基础管理
企业管理好像一棵大树，基础工作是树根，只有根深才能叶茂.当前公司迫切需要建
立一系列基础管理规范，包括考勤管理、会议管理、行为规范、
办公现场管理等制度并进行全员宣
导、考试，推动基础管理工作能够得到持续、深入、有序的开展,具体工作计划如下：
三、推行目标管理，
开展绩效考核
对于企业来讲,建立一套完整、规范的员工绩效考核体系至关重要.基于目标管理导向的绩效考核是当前 ...

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关键词：规范化 岗位职责 基础管理 绩效考核 目标管理