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雷达卡
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XXX目录什么是接班人
接班人，就是酒店指定的、能够接替更高级或更重要职务的继任者。
对接班人有什么要求？
一位员工人必须符合以下五项标准，才能被指定为接班人：
1、经绩效评估，整体得分平均在良好以上;
2、经能力评估，各项能力平均得分在良好以上;
3、经个人发展目标评估，具有在
1—2年内晋升的愿望和潜力；
4、符合集团规定的任职标准要求，包括学历
/英语/工作经验
/职称/培训经历；
5、参加管理公司规定的四级管理开发课程,并获得资格证书。
如果一个接班人严重违反集团或酒店的制度，或工作表现持续下降，经酒店总经理同意，可以随时解除该员工的接班人资格,并报管理公司人力资源部，将该员工名单从集团接班人人才库中删除。
接班人具有哪些优势?
接班人比其他员工，具有优先晋升、担任指定职务的权力，和更多的培训机会.
接班人晋升的范围，不仅限于本酒店内部，也可以考虑集团酒店产业内的相应职务。
当酒店的管理岗位出现空缺时，本酒店内部相应的接班人将被优先考虑；如果酒店内部没有指定的接班人，应在产业公司范围内考虑接班人。然后，才考虑其他员工，最后，才是外部招募。尤其是部门经理级以上的管理人 ...
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