浙江越秀外国语学院诚聘高层次人才

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浙江越秀外国语学院诚聘高层次人才

浙江越秀外国语学院（以下简称“越秀”）是教育部批准的民办本科院校，坐落于中国历史文化名城——浙江绍兴。学校拥有稽山、镜湖两个校区，校园占地面积900余亩，下设有10个二级学院。是浙江省开设外语语种最多，外语人才培养规模最大，人才培养特色鲜明的外国语学院。学校网址：http://www.yxc.cn 。               

为进一步加强高层次人才队伍建设工作，优化师资队伍结构，提升教学科研团队水平，促进学科建设和发展，推进应用型、国际化、高水平民办本科院校建设，特向社会公开诚聘中青年高层次人才。

一、诚聘对象

引进具有副高及以上职称或具有博士学位的中青年高层次人才。

    1.在省内外本学科领域有较大影响，能担任省级重点学科建设带头人的教授；有突出教学、科研能力和成果，能担任省级重点学科方向（学术）带头人或新专业建设负责人的副教授及以上人才。年龄原则上在55周岁及以下。

    2.学校重点学科、专业建设紧缺的教授、副教授、博士，年龄在55周岁及以下。

    3.近三年中有多项省级及以上教改、科研项目（成果），或担任省级及以上规划教材副主编及以上的教授、副教授、博士。年龄在50周岁及以下。

高层次人才以正式引进为主。特殊情况也可采用柔性方式聘任。

二、聘任待遇

1.您加盟越秀，越秀帮您落实事业单位编制

凡人事关系调入越秀的，依法参加社会养老保险，交纳“五险一金”，学校负责落实事业单位编制，解决后顾之忧。

2.您有加盟愿望，越秀有您良好的发展空间

学  院	学科、专业 （研究或教学方向）	基本条件
国际商学院	经济学 （主要从事国际贸易学、产业经济学、区域经济学、金融学、财政学、统计学等应用经济学领域的教学和研究）	副教授及以上，55周岁以下
		副高以上或博士，45周岁以下
	管理学 （主要从事企业管理、会计学、财务管理、民营企业投融资、人力资源管理、市场营销、物流管理、酒店管理等工商管理领域的教学和研究）	副教授及以上，55周岁以下
		副高以上或博士，45周岁以下

3.您在越秀工作，越秀给您提供终身免费住房

引进的带头人和紧缺人才，学校为其免费提供经装修的130平方米住房一套。在学校工作至法定退休年龄后，则享受终身免费居住该住房的待遇。

引进的急需人才，在2013年8月31日前报到的，学校为其免费提供经装修的90平方米住房一套。在学校工作至法定退休年龄后，则享受终身免费居住该住房的待遇。

同时，在编制的高层次人才报到后提供安家费5-3万元。

4.您努力工作，越秀给予您高薪工资待遇

引进在编的高层次人才，实行年薪工资制。具体标准（单位：万元）如下：

对   象	教授	副教授	博士
省级及以上学科带头人	30
担任重点学科带头人	22
担任重点学科方向（学术）带头人	18	14
担任新专业建设负责人	18
紧缺人才	18-16	15-14	13-12
博士学位	16-14	13-12	11-9
其他学历（学位）	14-12	11-9

5.您有科研梦想，越秀资助您科研资金

引进的人才有申报省部级及以上教学、科研预研课题的，学校资助科研启动资金5-8万元。

教学、科研项目立项、论文发表、教材（专著）出版学校另行给予奖励。

6.您有特殊要求，越秀努力帮助您解决

凡正式引进的海外高层次人才、省级及以上有突出贡献中青年专家、省及以上教学名师获得者、省部级及以上重点学科带头人等高层次人才其住房、工资等待遇采取“一人一策”确定。

其配偶要求在学校解决工作，可酌情安排相应岗位。

应聘者，请将本人简历和职称、学历等证书材料发到联系邮箱。

邮箱：zwh601@sohu.com

联系人：张老师    QQ：2861892424

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关键词：外国语学院 越秀外国语 高层次 外国语 人力资源管理 越秀外国语 诚聘 浙江

待遇一般般把

待遇属于正常水平

这个学校我是知道的，我就是从那辞职出来的，辞职时百般刁难，幸运的是出来了。这个学校就是绍兴师爷开的私有家族企业，大小领导都特别精于算计。校长（原绍兴市组织部副部长，现在为新和成公司打工，其多个直系亲属掌管越秀最赚钱部门）在教职工大会上公开算账，招收一个本科生比招收一个高职生的学费高一倍，但是成本不变，所以以后要全部招收本科生，不招高职生。于是有限的校园，挤了上万个学生。不仅算计学生，而且算计老师，中秋等过节费100元超市卡，待遇政策经常改变。如果需要你（比如升本、高校检查），引进你时承诺一些待遇，一旦风头过去，马上变卦（尤其是对待返聘教授）。老师地位最低，只要是个行政人员（该职位一般都是新和成董事会成员的亲戚、或者校领导亲戚，也分帮分派，有新昌派和上虞派），比如辅导员（毕业留校高职生，很年轻，一般有关系），就可以对教师大呼小叫，批评老师，命令老师。每学期都有大量教师辞职（除了部门领导，基本上两年左右办公室全部都变成新教师），而且2012年9月份很多签合同的硕士毁约。这两年该学校面临学士学位评审，所以要招博士，据我所知除了在职读博士（年龄较大）的1-2个人，这两年一个博士都没有招到，教授、副教授基本全是退修返聘，没有一个正规的教授、副教授。这是一个用公有资源敛财的机器，不知道中国这种学校有多少！

民办高校大多如此吧

搬一下，警示各位。
原帖子参见：https://bbs.pinggu.org/forum.php? ... ;page=1#pid15636455

高校招聘骗人手段识别技巧:给即将毕业博士参考


很多大学在招聘时，都有许多谎言和骗技，要善于识破这些骗人的手段，否则后悔终生。

第一，许多大学在招聘时，许诺给你博士特别津贴。

要当心这个博士特别津贴，许多学校给你这个博士特别津贴，你还真以为你是博士就给你特别的了。实际上，学校给了你博士特别津贴，就没有岗位津贴了或其他津贴了，也就是说，这个博士津贴还不如岗位津贴和其他津贴呢；

第二，给你住房，千万当心，这个住房你只能住，而没有产权的，也就是说，这个房子对你来说，仅仅只有使用权。千万别认为给你了房子好像给你了几百万现金似的。更重要的是，许多学校甚至还设定居住年限。例如我在上海某大学任职时，也是给了我一套房子，觉得很不得了，但这套房子我只能住2年，2年后必须自己买房，呵呵，在上海靠工资自己买房.............

第三，给你办公室创造好的条件等，都是骗人的鬼话，在中国，任何一所大学，都是行政决定一切。高校中真正创造财富，创造科研能力的人是没有任何工作条件的，除非你混一个什么系主任或副院长院长什么的。呵呵，当然，许多教授也有独立的办公室，但基本上，许多“教授”一旦评上教授，就基本是属于等闲之辈了，即等退休与闲聊了。也就是说，学校的科研条件并非真正配置给真正有创造力的人等。

第四，许诺优惠措施，这都有可能是骗人的鬼话。例如当年我在上海某大学，按照上海市规定的各类条件，我能有幸成为上海骨干，每年6万的科研补贴。院长副院长都极力推举我，当院书记就坚决不肯而非要给年长者，呵呵，说我很年轻有的是机会（当时不过也确实还比较年轻），但这种不唯才是举的方式令人作呕。

第五，什么职称优先等，都是骗人的鬼话，你真进去之后，就由不得你了，许多评审条件都是人为规定的，而且许多规定都是荒唐之极，更重要的是，几乎国内所有的大学的职称评审都是最黑暗的暗箱操作的，比如中国大学的首府北京大学某学院教授评审依然暗箱操作，这都被他们的学术委员会主席给曝光了。

当然，除此之外，还要识别学校的招聘背后的原因，这一点儿非常重要，不可忽视。比如很多大学都是在关节点之前许诺高收入高福利高条件进行高诱惑，但关节点之后就违背诺言不当人看。
这些关节点包括四个方面：
第一，本科评估，博士不够；
第二，申请学校转型，比如专科升本科，学院升大学，烂名字改好名字等；
第三，博士点申报；
第四，国家级或部级重点学科或重点实验室等。
尤其是第一和第二个关节点，是罪容易被诱骗的......
在各位博士即将毕业之际，仅以我的经验教训警示各位慎重选择。

本文来自: 人大经济论坛 经济类求职与招聘 版，详细出处参考： https://bbs.pinggu.org/forum.php? ... amp;from^^uid=3496260

说的都是事实。