工龄工资管理办法

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工龄工资管理办法
目的　　为了鼓励员工长期、稳定地为企业工作
，为企业长远发展创造更大的价值和作出更大的贡献，激励员工与企业同发展
共进退，特制定员工工龄工资管理规定。
给公司员工增加相应的福利
。二、适用范围：
公司全体
员工。定义:工龄是指员工入职本公司连续工作的时间，一般以年为单位；
职责部门4。1工资核算部门负责工龄工资的核算及审核工作；
4.2财务部负责每月工龄工资计算结果的复核；
4。3综合办负责本管理办法
的制定、修订及推行
和实施过程中的解释工作；
五、工龄工资的标准：
入职满一年的员工可享受公司给予工龄工资
100元/月奖励,
连续工作
满两年的员工给予200元/月奖励，以此类推，以后
逐年递增，工龄工资以
500元/月为上限
.六、相关规定:
6.1员工自入职并正式上班的第一天起，便开始计算工龄；入职当月上班满15天者按整月计算工龄,入职当月未满15天者从下月开始计算工龄；
6.2当月请假
或放假(非有薪假）15天以上（含15天），当月工龄奖不给予计算与发放；
6.3每月工龄工资随当月工资一起发放；
6。4员工辞职后又复职,原工龄取消， ...

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关键词：管理办法 激励员工 适用范围 月工资 财务部