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绩效考核确认书
先生/女士：
您从2016
年12月01日起开始实行月度绩效考核，具体规定参见《绩效管理实施细则(试行）》。您现在的工作岗位是
，公司将根据您的绩效考核结果发放您的绩效工资.
一、绩效工资：
1、绩效奖金标准:
二、具体考核指标如下：
1、定量指标（80%）:
2、定性指标（20%)
三、考核的等级：
1、根据员工绩效评估得分，考核等级分为A、B、C、D、E五个等级.
四、考核结果的运用
：1、员工月度绩效
考核总得分=
定量指标得分
+定性指标得分（由
部门直属领导评分
权重100％）
,考核结果经部门负责人或事业部负责人审核，绩效管理委员会审批后生效,
实际岗位绩效工资=基准岗位绩效工资＊分配系数
。2、员工绩效评估结果是劳动合同续签、职务晋升、教育培训、轮岗转岗、确定年度优秀管理人员、优秀员工的重要依据。
3、累计2次E
级，公司可
予以降职降薪处理,并
留岗查看或调岗试用
3个月内
，仍不胜任岗位，公司将解除劳动合同并
不需支付任何经济补偿
。4、累计3次D级,公司可予以降职降薪处理,并留岗察看或调岗试用
3个月内
，仍不胜任岗位，公司将解除劳动合同并不需支付任 ...

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关键词：绩效考核 确认书 管理委员会 绩效工资 劳动合同