员工合理化建议奖励办法

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员工合理化建议奖励办法
为充分调动员工参与公司管理的积极性,发挥员工参与公司自主创新的能动性,发掘各类有利于公司管理和发展的合理化建议，为
推动公司管理创新、技术创新、增强内部活力群策群力，特制定本办法。
一、工作程序
1、员工可随时将合理化建议发送到公司专设邮箱
（总经理邮箱
），可采取实名、匿名或者联名的方式。
2、综合管理部定期收集、分类整理并交至合理化建议工作小组进行初步筛选。
每月月底将初步筛选通过的合理化建议公布在钉钉共享盘上，由全体员工依据合理化建议等级和内容进行投票，投票日期为每月1-3日，遇节假日顺延。
4、投票箱设置在综合管理部，投票采取一人一票实名制。合理化建议工作小组将根据投票票数产生的前五名进行复审，对复审通过的合理化建议人按照奖励标准进行奖励。
5、提合理化建议获奖者，其事迹归入本人个人档案，并作为评选先进、考核晋级以及年终奖金发放的依据。
二、合理化建议的等级、标准和范围
三、奖励标准及发放程序
1、奖励标准
被评定为A级 奖励金额为1000元至3000元
被评定为B级 奖励金额为500元至1000元
被评定为C级 奖励金额为100元至500元
被评定为D ...

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关键词：合理化建议 合理化 公司管理 员工参与 群策群力