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雷达卡
随着社会经济的不断发展，口腔医疗行业也在快速发展。随之而来的是行业竞争的加剧，如何吸引优秀的医生加入我们的门诊，提高医生的工作积极性及工作热情，成为了我们门诊管理团队最为关注的问题之一。经过反复讨论和研究，我们的口腔门诊制定了一系列的奖金激励方案，以此提高工作积极性和满意度。下面我们将详细介绍这些奖金激励方案的具体内容。
门诊医生是门诊的中坚力量，由于他们的工作性质，很难像其他岗位一样按时下班，会有超时工作的情况。因此我们为门诊医生特别定制了一项时间奖金激励方案。每周门诊医生的超时工作时间记录，一旦超过规定标准，我们将按照超时工作时间的小时数进行相应的奖励，以此激励医生尽快完成工作任务，保证医疗质量。
绩效考核是评价医生工作表现的重要标准之一。为了鼓励医生们积极投入工作，我们制定了一项绩效奖金激励方案。对于每个周期（通常为一个月）医生的绩效考核结果优秀者，我们将发放额外的奖金。同时，对于绩效考核不及格者，我们也将有相应的惩罚措施，以此促进医生们更好地工作。
患者评价是一个门诊医生工作表现的重要反馈。为了鼓励医生们提供更好的服务，我们制定了一项患者评价奖金激励方案。每个周期内，医生的患者 ...
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