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薪酬管理安全职责
1薪酬管理在人资部主任的领导下
，负责企业员工
工资管理和发放工作，对员工
工资管理和发放工作负安全管理责任。
2学习、落实国家、行业以及集团公司、省公司和企业关于安全生产的法律、法规、标准、规定、制度及有关安全生产工作会议精神，制定和完善工资管理中保证安全有序生产
的规章管理制度
，并监督各单位和各级人员组织落实。
3参与制定合理的工资晋升、奖金分配及薪点工资评级办法，使其有利于调动和保护生产一线员工
的生产积极性、兴趣
，以促进安全生产水平不断提高。
4按时完成员工
工资表的制作，及时组织发放，防止由于工资发放不及时影响企业的安全生产工作。
5及时根据生产
需要调整有关人员的工资结构，促进安全生产工作的顺利开展。
6正确佩戴和使用劳保用品
，发现安全生产隐患和不安全因素及时汇报。
7签定四级有效控制责任状，学习、落实本岗位控制差错的各项措施，实现工作无差错。
8参与企业安全文化建设，树立正确的安全生产观，提高安全文化素质，实现行为安全，达到人、机、环的和谐发展。
9开展安全质量标准化，逐步实现工资管理工作的制度化、标准化
、标准化、法制化。
10接受安全生产的教育 ...

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关键词：薪酬管理 生产积极性 安全生产 安全管理 管理制度