薪酬设计方案(试行)

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XXXXXX
有限公司
薪酬设计方案
二O一八年元月
适用范围
本方案适用于山东正直三川新能源有限公司（以下简称“本公司"）
在岗在编人员
。目的制定本方案的目的在于使员
工的薪酬与贡献挂钩、薪酬与公司
收益挂钩，使薪酬能够起到良好的激励作用
.原则遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
依据薪酬分配的依据是:贡献、能力和责任。
总体水平
公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。
公司员工分
成3个职系,分别为管理职系、技术职系、行政事务职系。针对这
3职系，针对这
3职系，薪酬体系分别采取
二种不同类别：
与企业年度经营
业绩相关的年薪制
;与月度绩效相关
的岗级工资制
。享受年薪制的员工，其工作特征是以年度为周期
对经营工作业绩进行评估并发放相应的薪酬。这部分员工包括管理职系中的
经营班子成员。
实行岗级工资制
的员工是公司
经营班子成员以外的员工。
特聘人员的薪酬参见工资特区的有关规定。
公司员工收入包括以下几个组成部分:
固定工资包括
：基本工资
，岗级工资
，工龄工资
，学历、职称、执业资格津贴；
浮动工资,包括绩效工资、奖金；
附加工资，包括
工地补 ...

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关键词：设计方案 薪酬设计 可持续发展 有限公司 按劳分配