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薪酬管理公式及工具表格设计
一、薪酬的概念
薪酬的内涵可取广义或狭义，有多种不同的界定。本文将薪酬作为经济性报酬的同义语加以界定，包括一般意义上所言之工资(即以货币形式发放的劳动报酬)和以实物或货币形式发放的福利(可计入“其他工资”)。
二、工资分类
按工资的属性和功能定位将工资的种类划分为如下一级科目：
1、基本工资。下设二级科目：固定性基本工资、适度浮动性基本工资。上述二级科目是否选用及具体用何名称由企业自定。
2、绩效工资。下设二级科目:基础性绩效工资、奖励性绩效工资、单项奖。二级科目下再设置三级科目。上述二级科目是否选用、二三级科目具体用何名称由企业自定。
3、分享工资.下按适用对象设置二级科目，按分享项目的不同设置三级科目，名称自定。
4、其他工资。下设二级科目：工龄工资或工龄补贴、其他津贴、其他补贴、其他奖金、加班工资。上述二级科目是否选用、
放何位置
及具体用何名称自定.
三、薪酬管理公式
(一）哈尔西（Frederick Arthur Halsey）50％分享
比例法计效
工资制（1891年)
1.当工期提前时：计
效工资=实际计时工资+(额定计时工资—实际计时工资)× ...

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关键词：薪酬管理 Frederick Frederic Arthur 绩效工资