行政人事部岗位职责-(2)

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行政人事部各岗位职责
岗位名称:行政人事主管
直接上级:总经理
岗位性质：开展人事及行政工作
管理权限：受总经理委托行使对公司人事、行政工作全过程的管理权限，并承担报告公司规章制度、管理规程及工作指令的义务。
管理职能：
处理公司的行政事务和人事事务，充分发挥行政人事部的协调、服务和管理功能。协调公司内部各部门职能主管之间关系；
负责公司行政人事部的日常工作；
贯彻执行上级的指示决议，检查督促各部门的工作落实情况;做好后勤服务工作。
主要职责：
全面领导行政人事部工作并具体主持行政、人事事务工作，制定本部门每年、每月和每周工作计划.
工作计划在每年、月、周尾完成并上交审核，未完成扣
3分2、负责制订公司的行政规章，经总经理审核签发后督促各部门贯彻执行，并注意收集执行情况，从公司的实际出发,不断完善公司的规章制度。
未经总经理审核扣
5分，未下发各部门扣
3分3、负责联络公司各部门的工作进展情况，注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题，并向总经理报告。
每月一次，上报总经理扣
3分4、负责协调公司各部门之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势.
因人你是不协调不到位而出现纠纷，扣 ...

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关键词：岗位职责 人事部 规章制度 工作计划 行政工作