薪酬管理办法

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XX薪酬管理办法
(2013
年4月修订）总则第一条为完善公司薪酬管理制度，明确公司与职工双方的权利与义务，构建和谐、公平、激励的
薪酬体系
,实现公司与职工共同发展，
制定《薪酬管理办法》(以下简称办法)
。第二条本办法适用公司所有的职工。
第三条公司以国家和北京地区劳动相关法律法规为薪酬制定导向，在公司自身的支付能力基础上，
结合地区物价水平、行业薪酬水平，以及职工所在岗位的责任轻重、难易
程度和职工的具体
工作表现来确定具体的薪酬方案。
第四条公司工会有权协助、监督公司薪酬体系
的制定与实施。薪酬结构
第五条公司实行岗位工资等级制,不同岗位对应不同的岗位系列及岗位工资等级。（详见附件一、附件二）
第六条职工的薪酬总额由三部分组成：薪酬总额
=岗位工资
+津贴+补助工资
，岗位工资是组成薪酬总额的主要部分.部门中有实行销售提成或计件工资制的，薪酬总额
=岗位工资
+销售提成（计件工资)
+津贴+补助工资，销售提成或计件工资实施办法由其部门内部制定实行，报行政部备案。
第七条岗位工资
=岗位基础工资（岗位工资
＊0.7
)+岗位绩效工资（岗位工资
*0。3*K
，K为部门绩效考核结果 ...

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关键词：管理办法 薪酬管理 计件工资 销售提成 薪酬体系