薪酬管理试卷

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薪酬管理试卷
学院__
______姓名_________学号________班级________成绩_______
一、单项选择题
（本大题共
15小题,每小题
2分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
最早出现的薪酬理论是（
A)A．最低工资理论
B.差别工资理论
C.工资基金理论
D.集体谈判工资理论
薪酬管理中四方面要求中是为了防止暗箱操作的是（
D）A。薪酬的外部公平性或者外部竞争性
B。薪酬的内部公平性或者内部一致性
C.绩效报酬的公平性
D.薪酬管理过程的公平性
______
是达成薪酬系统公平性的重要手段。
(D）　A.职位设计
B.职位再设计
C。职位分析
D.职位评价
企业面对衰退的市场或失去竞争优势时,主动放弃某些产品或市场，以维持其生存能力的战略成为（
C）A．收缩战略
　　B．稳定发展战略　　
C．集中发展战略　　
D．快速发展战略
全面薪酬中可变薪酬的特点不包括（
C)A.覆盖面较广
。　　　　　　　　　　　　
B.容易通过调整来反映组织目标的变化
。C.针对企业的绩效 ...

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关键词：薪酬管理 工资理论 发展战略 职位设计 最低工资