薪资、奖金及奖惩管理制度

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薪资、奖金及奖惩制度
奖金管理制度
一、员工出勤奖金措施
(一)我司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特订定本措施。
(二)出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点(600元)凡本厂员工(涉及契约工)在厂工作每出勤1天予以1点。
(三)凡员工于当月份内请假者，不管事病假均按下列原则扣减奖金。
1.请假一天扣7点(140元)。
2.请假二天扣14点(280元)。
3.请假三天扣21点(420元)。
4.请假四天扣30～31点(600～620元)
(四)全月份不请假，且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点(160元)凡请假旷工(涉及1小时)或轮休超过2日(逢有法定假日旳月份得增长为3日)及星期日固定休息人员均不加给。
(五)兵役公假、婚、丧、生育假：
1.身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。
2.动员召集教育召集及奉派受训20天以上者不予给点。
3.婚、丧、生育假所请假日不予给点(如跨月者其全勤加给旳8点只扣1次)。
(六)公伤与国内公差出勤奖金照给。
(七)旷工：每旷工1天扣10点(4小时以内扣5点，超过4小时按1天扣点)。
(八)当月份请事病假合计4小时以内奖金不扣 ...

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关键词：管理制度 法定假日 后备军