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雷达卡
薪酬管理考试题库
1.为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力,在进行薪酬设计时要进行
薪酬调查。
2。奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于
_预定的绩效目标
_进行激励.
3。 __
平衡记分卡
_是由美国商学院教授
Robert S Kaplan
与美国复兴全球战略集团总裁
David P Norton
于1992
年提出。作为一种绩效考核的模型，它由四个方面的指标组合成一个结构化的指标体系，并且各个方面的指标之间有相互驱动的因果关系。
4。 __
交替排序法
_的一种较为常见的排序方法，其原理在于从群体中挑选出最好的或者最差的
的表现者，较之于对
其绩效进行绝对考核要简单易行的多。
5。按照赫茨伯格的双因素理论,有两种因素会对人的行为产生影响：保健因素与激励因素。
6。基本薪酬的确定的四种基本方式:基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、
_基于绩效的薪酬
__和基于市场价值的薪
酬。7. _
一次性奖金
_是一种没有累加的绩效加薪方式，是对传统绩效加薪的一种改进。
8。薪酬的核心部分包括三个板块:基本薪酬
、奖金和
__福利_.9.基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬 ...
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