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长沙章鸭子食品销售有限公司
章鸭子行政文件
（2017
)第号--———-—--——-———-—————--—————-—————
行政人员薪酬体系方案
1、公司行政人员收入包括以下几个组成部分：
（1）固定工资，包括基本工资、工龄工资、岗位工资；
（2）浮动工资，包括绩效工资、年底奖金;
(3）附加工资，包括福利、津贴。
2、固定工资
(1)固定工资
=基本工资
+工龄工资＋岗位工资
（2）基本工资:是根据员工的学历来确定的工资，同时也是为了保证每一位员工最低生活要求和公司实际情况而设立的保底工资。
（3）工龄工资：体现了员工的工作经验和服务年限对于企业的贡献
(4)岗位工资：按照岗位评价的结果确定，体现了岗位的内在价值和员工技能因素。岗位工资是整个工资体系的基础，从员工的岗位价值和职称因素方面体现了员工的贡献.员工的岗位工资主要取决于当前的岗位性质。在工作分析与职位评价的基础上,以评估的结果作为分配依据,同时采取一岗多薪，按岗位分档的方式确定工资等级。
岗位工资的用途：
岗位工资是确定员工收入中其他部分的基础,作为以下项目的计算基数：
(1）绩效工资的计算基数；
(2)年底奖金的计 ...

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关键词：行政人员 薪酬体系 销售有限公司 基本工资 计算基数