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雷达卡
为了确保煤炭公司新员工能够尽快融入公司文化，了解公司业务和工作流程，特制定了本入职方案。该方案旨在为新员工入职提供指导，使其能够快速适应公司文化，并迅速成为煤炭公司的一员。
在新员工入职之前，公司需要做好以下准备工作：
煤炭公司在招聘和筛选过程中，应该根据职位的需求和公司的需求进行面试和筛选。同时，应该重视招聘流程的规范化和信息的保密性。
公司应该在新员工入职前，发放入职手册和培训资料，让新员工能够了解公司的文化、业务和流程等相关信息。同时，公司应该为新员工提供必要的培训，以帮助他们适应工作环境和工作流程。
在完成招聘和筛选后，公司应该向新员工发出入职邀约，告知入职的时间、地点以及需要准备的相关材料等信息。
新员工应该在入职当天准时到达公司，并完成相关的报道和登记手续。公司应该安排专人接待新员工，并介绍公司的基本情况和福利待遇等信息。
公司应该在新员工入职后，安排专人介绍公司的概况和文化特点。通过介绍公司的历史、经营情况、组织架构和文化特点等信息，让新员工能够更好地了解公司的背景和文化。
公司应该在新员工入职后，为其安排必要的岗位认知和工作流程的培训。通过讲解岗位职责、业务流程、工作标 ...
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