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雷达卡
随着社会的不断发展，求职和招聘成为了我们面对的一个现实问题。在这样一个竞争激烈的社会中，如何进行求职招聘信息的有效推广就变得尤为重要。
目前存在的问题主要有：
信息推广平台繁多，如何选择适合自己的平台？
如何编制合理的推广方案，使得推广效果最大化？
如何衡量推广效果，及时进行调整改进？
目前市面上，求职招聘类信息推广平台非常多，例如：
拉钩网Boss直聘
猎聘网前程无忧
58同城
智联招聘等等
不同平台有不同的优缺点，因此，我们需要根据自己的需求和预算，选择适合的平台进行推广。
制定一个合理的推广方案，是提高推广效果的关键。以下是一些推广方案的建议：
推广信息的目标人群要明确，如何使人群认可与接收到信息非常重要。可以通过职位薪资、公司福利等目标人群关心的问题进行定位。
推广的时间不宜过长也不宜过短，通常三至七天为宜。长时间的推广会让人产生厌烦感，而短时间的推广会让信息不够广泛。
推广内容质量是最为重要的一环，有一套精美的制作工具和设计师，制作内容时应当注重美观和专业性，让人一眼就能吸引用户点击。
优化关键词可以提高信息被搜索到的概率，例如设置公司名称、职位名称、工作地区、待遇等关键词， ...
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