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雷达卡
年度绩效考核评价是企业管理中的重要环节，旨在客观地评价员工在工作中所表现出的能力、素质和业绩，对员工进行激励、奖励和晋升，同时也是企业内部管理和招聘选拔的重要依据。因此，本方案旨在制定一套科学、公正的年度绩效考核评价体系，提高员工的工作积极性和企业的综合管理水平。
岗位绩效指标是根据各个部门和岗位的不同职责、任务和业绩制定的指标，主要包括：
完成工作任务的质量和数量
工作效率和效益
合理安排和管理工作时间
与同事、上级和下级间的协作和沟通
对公司规章制度的遵守和执行
行为绩效指标是对员工在工作中体现出的能力、素质和行为规范进行评价的指标，主要包括：
能力和技能的综合表现
对公司文化的积极认同和推广
自我学习和提升的能力
对同事和客户的服务态度和行为规范
对团队和企业发展的贡献和建议
考核流程分为五个步骤：
根据公司年度计划和各个部门的工作任务，制定具体的考核目标和行动计划。
定期收集员工的工作表现数据，包括各种业绩指标和行为规范，通过定期例会和一对一谈话等方式进行反馈和调整。
根据各个岗位和部门设置的考核指标，以绩效评分为基础，制定每个员工的绩效排名和相应的绩效等级。
根据绩效排名和等 ...
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