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社区是城市与农村的分界线，也是城市管理服务的基本单位。社区书记作为社区管理服务的主要责任人，其工作质量直接关系到居民的幸福感和社区治理效果，也是衡量社区管理水平的重要指标。
因此，在社区工作中，不断完善社区书记晋升机制，建立公正、科学、规范的晋升方案是十分关键的。
制定社区书记晋升方案，旨在保障社区书记素质与能力的提升，推动社区管理服务水平的普遍提高，为居民提供更优质的居住和生活环境。
社区书记晋升应按照《关于加强和改进公务员选拔任用工作的意见》、《中华人民共和国公务员法》等法律法规文件及地方组织人事管理规定的有关规定执行，晋升条件应包括以下方面：
业绩表现：社区书记应具有良好的工作业绩和社会声誉，对本职工作具有深刻的思考和实际贡献；
素质能力：社区书记应具有较强的组织领导能力、协调沟通能力、决策能力、工作创新能力、抗压能力以及揭示能力；
经历背景：社区书记应具有相关专业或者管理领域教育、培训、学习或者服务经历，具备健全的职业素养和品德修养。
社区书记晋升程序应遵循市政协商、部门联合推荐、科学考核、民主公示、审核确认等步骤，具体流程如下：
1.市政协商：市委、市政府召集市政协委员、有关 ...
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