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雷达卡
浅议安全培训课程的设计
培训就是通过改变受训人员的知识、技能和工作态度，从而提高其思想水平及行为能力，以使其拥有相当的能力去处理现时担当的工作，并准备迎接将来工作上新的挑战。它是一种非学历的职业教育，是成人教育活动的不可或缺的部分
。目前，许多企业对员工
在岗安全培训都很重视，希望通过培训使员工
在以后的工作中发挥更大的潜能
，最终实现良好的组织效能。那么，作为承担培训工作的机构在开展员工
安全培训时一定要抓住培训工作中的核心问题即培训课程的设计，并努力做好各个方面
的工作，使岗位安全培训工作迈上新台阶。
在探讨培训课程设计之前，先对什么是
真正的培训需求问题作一下分析：作为开发某一岗位（专业）培训的组织者即培训项目主持人，要想成功地开设一个培训班，他的首要工作应该从确定培训需求分析开始。我们在以往的办班过程当中
常听到学员说一些：
“这个教师讲的内容我不感兴趣
”“这次所学的知识对我回岗位后用途不大
”“这次来学习是在浪费我的时间
”等等，部分学员产生满腹牢骚的现象很可能就象
“由于燃料油的原因而引起的火灾，这时你去用貌似灭火的材料
‘水’去扑灭火，而不分析灭这火的真正需求是什么。
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