[学习资料] 浅谈内蒙古宾馆管理中的人力资源管理0 [推广有奖]

0关注
12粉丝

已卖：2365份资源
好评率：99%
商家信誉：一般

硕士生

51%

还不是VIP/贵宾

威望: 0 级
论坛币: 1138 个
通用积分: 2750.9853
学术水平: 6 点
热心指数: 8 点
信用等级: 10 点
经验: -6624 点
帖子: 0
精华: 0
在线时间: 358 小时
注册时间: 2012-6-24
最后登录: 2026-2-14

楼主

ruhemiadui 发表于 2025-7-4 10:41:27 |AI写论文

是否 +2 论坛币

k人参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

浅谈内蒙古宾馆管理中的人力资源管理
张慧辉指导老师：孙晓光
摘要:人力资源管理
是从消极的管理变为更加积极的管理
,要求不断对人的潜力开发，坚持以人为本的管理理念，通过行政管理单元和企业的人事部门对人员的潜能的开发以达到对人力资源的优化配置。管理者通过了解人力资源管理的无限开发性，人力资源管理的“软”管理，人力资源管理的战略性，人力资源管理的无定式
的特点，具体到
对内蒙古地区的宾馆这个人力资源为最大资本的行业进行管理
，发现内蒙古地区宾馆管理中的问题，以寻求最佳的解决方法。
关键词：人力资源管理宾馆管理
人力资源管理的内涵
人力资源管理是一种从传统的人事管理即只对事的管理变为更加注重对人才潜能的开发与利用，从消极的管理方式变为更加的积极的管理，
更加强调人的现实价值和人在发展过程中的成长，不仅注重人的物质资源管理，还有精神方面的资源配置也是人力资源管理的进步意义所在，
坚持以人为本，充分调动员工的劳动积极性和创造性，用企业团队精神来
熏陶激励员工。
通过行政管理单元和企业的人事部门对人员的潜能的开发以达到人力资源的优化配置，
经过人员招聘、培训管理、岗位设计与培训、薪酬管理、绩效管 ...