社会培训考核激励方案

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为了提高员工工作能力和素质，公司决定实行社会培训考核激励方案，鼓励员工参加相关的培训课程，提高自身个人职业水平，同时也可以为公司提供更好的服务和支持。
为了让员工参加培训课程更有针对性，公司根据不同部门和岗位设置不同的考核标准。具体考核标准将会在员工报名参加培训课程时提前告知，以便员工有针对性地选择课程，并在课程结束后进行考核。
员工通过考核的，公司将全额报销其参加的培训课程费用，包括培训费、交通费、住宿费等。报销金额将在员工通过考核后一个月内，以工资形式进行补发。
员工通过考核后，将通过下列方式获得激励奖金：
通过考核，但未获得优秀成绩的，将获得500元奖金；
获得优秀成绩的，将获得1000元奖金；
获得最优秀成绩的，将获得2000元奖金。
员工通过考核后，将获得公司颁发的培训证书。该证书可作为个人职业发展的重要证明，也能够提高员工的竞争力和市场价值。
为了让员工更有效地参加培训课程，公司将制定详细的培训计划，并在员工入职时就提供，岗位职责调整时同步调整培训计划。
员工可根据自身职业发展需要和培训计划，选择适合自己的培训课程，并在参加培训前向公司提出申请。
员工参加培训课程后，需要认 ...

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关键词：激励方案 培训课程 培训计划 职业发展 市场价值