年终奖发放制度

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年终奖发放制度
年终奖发放制度1
为建立和完善公司薪酬福利制度，使公司员工的贡献得到认可，并提高员工的绩效、责任心和公司的业绩，使公司得到可持续性发展，结合我司的实际情况，特制定本制度。
　　1、发放对象：公司所有员工。
　　2、发放单位：以部门为整体单位计年终奖金（即年终奖金为整个部门年终奖金，由部门负责人根据各部门员工工作情况进行发放），项目部所有员工奖金与项目进展情况挂钩。
　　3、奖金发放标准：奖金额度，根据企业经营状况及利润确定并报董事会批准后执行。
　　4、当年度年终奖金发放前有下列情况之一者，应予加发部门奖金；
　　（1）记大功1次，加发30%的奖金。
　　（2）记小功1次，加发20%的奖金。
　　（3）嘉奖1次，加发50元。
　　5、有下列情况之一者，应予减发部门奖金：
　　（1）记大过1次，扣减30%的奖金，以此类推，记大过3次扣全部奖金。
　　（2）记小过1次，扣减20%奖金。
　　（3）申诫1次，扣减10%的奖金。
　　（4）警告1次，扣减50元奖金
　　（5）年度内请事病假（合并计算）达7天以上15天以下者扣减奖金50%；
　　6、本年度内有功与过两种记录者，可 ...

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关键词：年终奖 年终奖金 薪酬福利 实际情况 可持续性