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雷达卡
作为公司的人力资源部门，我们需要规划并执行每年的招聘计划，以确保公司能够拥有足够的人力资源来支持业务的发展和扩张。因此，我们需要制定一份年度招聘规划方案，以便更好地管理我们的招聘资源和确保每个招聘计划的顺利实施。
在制定年度招聘规划方案前，我们需要先了解公司的业务和发展方向，以便我们能够确定未来一年所需要招聘的人员类型和数量。通常情况下，我们会针对以下几类职位制定招聘计划：
技术类职位是我们每年最重要的招聘职位之一。由于公司处在快速发展和扩张阶段，我们需要不断地扩大技术团队来满足业务发展的需求。在未来的一年里，我们计划招聘以下类型的技术人员：
软件工程师
数据库管理员
系统管理员
前端开发工程师
后端开发工程师
测试工程师
我们计划每个季度都会发布一些技术类职位的招聘需求，以确保我们能够持续地扩大技术团队。
销售团队是公司业务发展的重要组成部分。为了保证业务的稳定和发展，我们需要招聘更多的销售人员来开拓新客户，同时维护现有客户的业务。在未来的一年里，我们计划招聘以下类型的销售人员：
销售代表
销售经理
销售支持人员
我们计划在第二季度和第四季度分别发布销售类职位的招聘需求。
运营人员是 ...
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