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雷达卡
随着企业经营环境的日趋复杂，企业员工的专业技能和实践能力要求不断提高，企业培训成为了重要的职业发展途径，成为了每个有追求的人不可或缺的一部分。因此，如何为企业员工提供科学的、符合实际需求的培训业务，成为了一个不可忽视的问题。以下是我对培训业务的调研方案。
了解员工培训需求，满足企业发展需要；
分析现有培训模式，提出改进方案；
确定培训课程的设计、时间、地点等因素，提高培训效果。
设计针对企业员工的培训需求问卷，通过问卷获取员工对于培训的需求、兴趣、知识储备等信息，了解员工实际需求。
深入企业现场，了解员工实际工作情况及相关培训需求，调查现有培训模式和实施情况，掌握现场员工对培训的态度和需求。
通过网络调查，了解所在行业业内的培训模式及先进经验，掌握行业培训趋势及最新动态。
员工培训需求调研
通过员工培训需求调研问卷，对应该公司或所在行业的员工进行调查，包括行业相关知识、技能要求，个人职业发展期望等信息，以期了解员工实际需求及诉求。
现有培训模式调研
了解企业现有的培训方式、课程设计，调查员工对现有培训是否满意，是否达到预期目的，实地调查现场的培训效果和工作实际情况，掌握现有培训模式和实 ...
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