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欠薪指的是雇主未能按照约定时间和金额支付员工工资的行为。在中国，欠薪问题已成为严重的社会问题，严重影响了劳动者的合法权益和社会稳定。
劳动者可以通过法律途径来解决欠薪问题。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁和诉讼来维护自己的合法权益。
首先，劳动者可以向所在的工会或劳动保障监察部门申请调解。调解过程简单，且一般都能快速得到解决。如果调解无效，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。如果仲裁结果不满意，劳动者可以提起诉讼，通过法院判决来解决欠薪问题。
在劳动争议调解或仲裁过程中，劳动者和雇主也可以自愿协商达成和解协议。和解协议通常会涉及到具体的支付金额和时间，以及是否补偿劳动者的损失和离职赔偿等条款。
和解协商的优点是可以快速解决问题，而且大部分情况下可以达成双方都能接受的结果。但是，需要注意的是，劳动者在和解协商时一定要保护好自己的权益，不要被雇主欺骗或迫使签字。
如果劳动者通过法律途径和和解协商无法解决欠薪问题，那么可以通过曝光来维护自己的权益。在现代社会，公众的关注度和舆论压力可以迫使雇主履行自己的法定义务。 ...
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