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雷达卡
清吧是一家致力于打造舒适、干净的中档餐饮店铺的连锁品牌。每一家清吧店都由一位店长来统筹管理，店长对于店铺经营的稳定化和长期发展至关重要。因此，如何设计合理的薪酬方案吸引并留住优秀的店长，是清吧的重要问题。
吸引并留住优秀的店长，激励店长为店铺的长期发展贡献力量。
清吧为每位店长设定基本工资，该基本工资为店长作为管理者应得到的基本报酬，以体现公司对工作的认可和回报。
为激励优秀的店长，清吧设定了绩效奖金。绩效奖金的计算方式如下：
店铺营业额达到或超过全国平均值，则可获得1%的绩效奖金
店铺服务评分达到或超过全国平均值，则可获得2%的绩效奖金
店铺盈利达到或超过全国平均值，则可获得3%的绩效奖金
注：以上全国平均值以清吧所有门店的平均值为基准。
股权激励是一种将公司股份作为激励手段的方案。清吧也为优秀的店长提供了股权激励的机会。每年，清吧将根据店长的绩效情况，授予其一定比例的股份。当店长连续工作三年，并在三年内持续贡献公司，公司将根据其表现，授予更多的股份。
清吧为每位店长提供完善的健康保障，包括社保和商业保险，以满足店长在生活和工作中的需要。公司将全额支付每位店长的社保费用，并对每位店长 ...
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