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年终奖管理制度
第一条目的为建设和完善公司薪酬福利管理系统，让公司员工贡献得到认可，并提
高员工的工作绩效和公司的业绩，让员工对自己的付出和回报得到等值效应，
也使得公司持续性的发展，特制定本制度。
第二条适用范围
1.本制度适用于截止当年年底（
12月31日）在本公司入职满
6个月以上的员工。
2.在当年度年终奖发放前，有下列情况之一者，不发放年终奖：
A)中途离职者；
B)全年事假累计超过
5天者；C)因日常工作疏忽造成公司损失或造成客户重大投诉的；
D)因严重违反公司制度受到处分的。
6第三条职责综合部-------
负责本方案的制定、各部门考勤报表的核对、各类考核统计
以及工资计算，并负责工资报表的审核；
总经理------
负责本制度批准及每年年终奖的审批。
第四条岗位系数
1.职员级基数为
1；2.业务组长
/综合主管基数为
1.3；3.业务员主管
/综合部经理基数为
1.5；4.业务经理基数为
2。第五条考核等级系数
1.A:
得分为90分以上者，系数为
1.5；2.B:
得分为80分至89分者，系数为
1.25
；3.C:
得分为70分至79分者，系数为
1；4.D:
...

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关键词：管理制度 年终奖 日常工作 适用范围 薪酬福利