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雷达卡
现代生活节奏快，压力大，人们的情绪管理越来越重要。对于企业而言，员工情绪管理直接关系到公司的稳定发展和业绩提升。因此，进行情绪日常调研具有很重要的意义。
本次调研旨在了解员工情绪状况，找到影响员工情绪的因素，为企业提供情绪管理的科学依据和建议。
本次调研采用问卷调查和个别访谈相结合的方式，对多个部门的员工进行调研。
问卷调查
问卷采用定量和定性相结合的方式，包括基本信息和主要内容两部分。其中，基本信息包括年龄、性别、是否已婚等信息，主要内容包括：
日常情绪状况
工作压力感受
工作满意度
个人目标与企业目标的匹配程度
职业发展规划
公司文化、氛围等方面的评价
问卷的内容应该尽可能简洁明了，避免引起员工反感或疲劳。问卷的样本要具有代表性，尽可能涵盖公司的不同部门和级别，另外也可以结合实际情况对问卷进行适当的修改。
个别访谈
个别访谈是在问卷调查的基础上，针对部分员工进行深度访谈。访谈主要涉及工作状况、职业发展规划、个人成长与公司支持等方面。访谈的过程中，应该尽可能的保持客观，不引入过多的主观因素，以便能够得到比较准确的结果。
本次调研的主要内容如下：
分析员工日常情绪状况，包括员工的快乐度 ...
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