煤矿新员工“三阶段”培训法

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煤矿新员工
“三阶段”培训法新员工入矿，按照相关规定
必须进行不少于
72学时的安全培训。为了尽快地让他们成为企业人，矿上制定了培训方案，分三个阶段进行专业知识培训
，即上课－实习－上课。
第一阶段（
20天）：10天军训，而后按照相关规定
对新工人进行上岗前培训
。培训目标是：掌握入井安全知识，学习岗位操作基本知识，了解企业经营理念、企业文化，增强对企业的认同感。这一阶段突出
“培”的作用，主要课程有：矿井安全知识，企业概况、政策法规、规章管理制度
、员工福利待遇、企业文化等。
训后进行试卷考试。
第二阶段（
3-4个月）：下井实习，以师带徒的形式，学习实际操作技能，这一阶段突出
“训”的作用。
训练目标是：让新工人尽快适应工作环境，熟悉生产工艺。
培训结束，师傅给予鉴定。
第三阶段（
5天）：再到矿安培中心进行半脱产培训，这一阶段强调学与干结合。
培训目标是：巩固知识，重在技能提
高，尽快成为具备
生产力的一员。
训后进行理论与实际操作综合考核。
三阶段培训模式，从课堂到工作场所，再到课堂，是一种层次递进式的培训，在培训中强调了
“训练”。培训2周以后，通过下井实地训练，检验自己学 ...

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关键词：三阶段 新员工 企业文化 安全知识 实际操作