年度薪酬调整方案

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作为一家快速发展的公司，我们深刻认识到员工是公司不可或缺的资源。为了更好地吸引、挽留和发展人才，提高员工的工作积极性和满意度，我们决定制定年度薪酬调整方案。
薪酬调整的原则是公正、透明、科学，综合考虑员工的贡献、市场行情、公司财务状况等因素，合理确定薪酬增长幅度。调整幅度不得超过5%。
本次薪酬调整的范围包括全公司所有在职员工。离职人员不在本次调整范围之内。
本次薪酬调整将于每年年底进行。具体时间安排将在年度总结会上公布。
薪酬调整的方式分别为基础薪资增长和绩效奖金发放两种。
基础薪资是员工的主要薪酬，涉及到员工的生活品质和稳定性。本次调整将根据员工的绩效表现，按照以下规则进行调整：
A+：5% ~ 7%(含)；
A：4% ~ 6%(含)；
B：2% ~ 4%(含)；
C：1% ~ 2%(含)；
D及以下：不调整。
绩效奖金是对员工的工作表现的一种奖励。本次调整将根据员工的绩效表现，按照以下规则进行调整：
A+：15% ~ 20%(含)；
A：10% ~ 15%(含)；
B：5% ~ 10%(含)；
C：3% ~ 5%(含)；
D及以下：不发放。
本次薪酬调整方案需经公司高层领导审批， ...

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关键词：工作积极性 年度总结 生活品质 时间安排 财务状况