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煤矿矿级领导安全绩效综合考核实施办法
为了进一步加强我矿安全管理工作，明确安全生产主体责任，合理构建激励机制，确保煤矿安全有序生产，特制定如下考核实施细则。
一、年度安全考核目标
l、原煤生产百万吨死亡率控制为了0，杜绝一次死亡三人及以上事故的发生。
2、杜绝矿井瓦斯、煤尘爆炸、水害、火灾等重大恶性事故，消灭二级以上非伤亡事故。
二、成立考核领导组
组 长：
副组长：
成 员：
领导组下设安全绩效综合考核办公室，办公室设在总工办，办公室主任：
三、矿级领导班子考核办法
将矿井领导班子成员个人安全结构工资的40%作为安全绩效综合考核，工资实行月考核，月兑现。考核分三部本职容：即安全指标、隐患排查治理和矿级领导带班入井。
(一)安全指标考核：
1、矿井当月安全无事故，矿井领导班子成员安全绩效综合考核工资按100%兑现。
2、发生一起一人次死亡事故，取消矿井领导班子成员当月安全
绩效综合考核工资，取消分管领导一个季度安全绩效综合考核工资;月内发生两起一人或一起2人死亡事故，取消领导班子成员一个季度安全绩效综合考核工资;两起事故属于同一系统的，取消分管矿长两季度的安全绩效综合考核工资;月度内发 ...
京公网安备 11010802022788号
