融媒体中心轮岗方案

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为推动融媒体中心各岗位之间的交流与合作，提高全员素质，增强融媒体中心的服务能力和创新能力，同时满足员工个人发展和多元化需求，制定以下轮岗方案。
轮岗流程
（1）申请：员工可自行申请轮岗，也可由上级推荐。
（2）评审：融媒体中心领导班子根据岗位需求、个人发展需求等因素进行评审，确定轮岗岗位和时间安排。
（3）安排：按照评审结果，确定轮岗时间和岗位，并与相关部门协商、制定个人轮岗计划。
（4）执行：员工按照个人轮岗计划执行并完成轮岗任务。
（5）评估：轮岗任务完成后进行综合评估，评选出优秀员工，同时对轮岗中存在的问题进行总结，为后续轮岗提供借鉴经验。
轮岗岗位
（1）新闻采编岗：负责新闻采编和编辑工作，全面掌握新闻报道规范和技能。
（2）数字运营岗：负责融媒体中心数字平台运营、数据统计和分析，具备数字化思维和分析能力。
（3）视觉设计岗：负责出版物和数字媒体平台视觉设计，具备创意思维和视觉表现能力。
（4）品牌营销岗：负责融媒体品牌宣传、公关和内容营销，具备市场营销能力和创新意识。
轮岗机会
（1）原则上每位员工在融媒体中心工作期间，应至少轮岗一次，轮岗时间不低于三个月。
（2）除了主动申 ...

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关键词：个人发展 视觉设计 内容营销 创新能力 品牌营销