论述我国人力资源的激励机制

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试论我国人力资本的激励机制
一、人力资本激励的概述
（一）人力资本与人力资本激励的概念
人力资本(Humancapital）是指劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累。由于这种知识与技能可以为其所有者带来工资等收益，因而形成了一种特定的资本——人力资本，亦称“非物力资本"。
人力资本的激励就是企业为达到经济等效益，对人力资本作出的一种投资方式。人力资本，与物力资本一样都是企业资本，但是相对于物质、货币等硬资本来说，它具有更大的增值空间，特别是在当今后工业时期和知识经济年代，人力资本将有着更大的增值潜力.因为作为“活资本”的人力资本，人力资本的主体是人，具有主观能动性、创新性、创造性等重要特征,具有有效配置资源、调整企业发展战略等市场应变能力。因此，建立有效地激励机制，对激发人力资本潜能，促进企业发展意义重大。
（二）人力资本激励的方式
1。物质激励
物质激励是指运用物质的手段使受激励者得到物质上的满足，从而进一步调动其积极性、主动性和创造性。它的出发点是关心群众的切身利益，不断满足人们日益增长的物质文化生活的需要。
物质激励包括薪酬福利激励和绩效 ...

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关键词：激励机制 人力资源 Capital 企业发展战略 capita