学院岗位绩效工资管理办法

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湖南城市学院岗位绩效工资管理办法
为进一步深化学校人事制度改革，建立和完善岗位设置、岗位聘用以及岗位绩效工资等管理规定,强化绩效工资激励作用,充分调动广大教职员工的积极性，根据湖南省人民政府办公厅《关于印发<湖南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）>》（湘政办发〔2008〕11号)和湖南省
人社厅、财政厅《关于印发<省属其他事业单位绩效工资实施办法〉的通知》（湘
人社发〔2012〕84号）的精神,结合我校实际情况，特制定本办法。
一、指导思想
为贯彻落实学校第三次党代会精神，推进“双
一流”建设,切实完成 “十三五”发展规划目标,实现学校人
才培养质量明显提升
、核心竞争力
明显增强
、办学效益明显
提高.以绩效工资改革
为抓手,向全体教职
员工传导压力,激发活力，挖掘潜力，
扎实转变教风、学风和工作作风
，促进特色鲜明的高水平应用型大学建设。
二、基本原则
1。业绩导向、
注重效率坚持以岗定薪,突出
业绩导向，
注重效率，优劳优酬.聚焦“双一流"建设、聚焦人才培养质量、
聚焦核心竞争力,以科学合理的绩效分配激发活
力、挖掘潜力
、形成合力，营造干事创业的良好氛围。
2。传承创新、注 ...

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关键词：管理办法 绩效工资 人民政府 教职员工 城市学院