正确处理职工教育培训中的几个关系

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正确处理员工
教育培训中的几个关系
近几年以来
，随着煤炭行业市场形势的不断发展，建设本质安全型矿井成为全行业共同追求的目标。各级领导在坚持以人为本，加强员工的教育培训、健全各项规章管理制度
等方面都做了积极的工作，也迈出了实质性步伐，但从整体反映的效果看，还需要进一步探索和努力。
一、要正确认识教育培训的重要性，防止和避免进入误区
教育培训实质上是企业安全文化建设的重要内容。安全文化建设对企业的安全生产具备
重要作用，必须坚持以人为本来规范人的安全思想和行为。事故的发生
往往是以人的不安全行为和物的不安全状态引起，而物的不安全状态也是人为因素造成的，近几年以来
多起煤矿重大安全事故的发生都脱离不了这个怪圈。所以，加强安全管理和安全文化建设，必须从基础抓起，即加强对员工
教育培训，以人为本，以心为本，提高思想认识，自觉规范行为。２０世纪初的科学管理之父泰罗曾经提出：
“培训和发掘企业中每一个工人的才干，使每个人尽他天赋之所能，干出最高档的工作，以友
好合作和互帮互助来代替对抗和斗争，
”特别强调了教育培训的重要。近几年开展的学习型企业建设、企业文化建设、精细化管理等，都离不开基本的一点 ...

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关键词：教育培训 企业文化建设 学习型企业 精细化管理 文化建设