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雷达卡
随着公司的发展壮大，在公司中工作多年的老员工也越来越多。这些老员工对公司深入了解，贡献显著，对于公司的发展和稳定起着至关重要的作用。但是，由于工作时间较长，有些老员工可能会感到工作动力不足，需要适当的激励和鼓励。因此，公司应该制定一些针对老员工的激励活动方案，激发他们的工作热情，提高工作效率，积极为公司发展做出贡献。
对于工作多年的老员工，可以适当地赠送公司的纪念品或一些节日礼品，以表达公司的关爱和感谢。礼品的选择可以针对老员工的不同需求和爱好，例如书籍、音乐、饰品等。同时，可以根据老员工的工作表现和工作贡献程度，给予不同等级的礼品，并在礼品上印有公司的标识或标语，让老员工感受到公司的特别关注和认可。
对于工作多年的老员工，技能水平可能存在一定的局限性。为了提高他们的技能水平，增强竞争力，以及更好地满足公司的需求，可以开展相关的技能培训活动。可以邀请专业人士，为老员工进行培训和指导，让他们能够开阔视野，增强自信心，提高工作效率。同时，可以将这些培训活动纳入到公司的绩效考核中，引导老员工持续学习和进步。
老员工在公司工作多年，建立了长期的职业关系和良好的人际关系。为了加强老员工之间的交流 ...
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